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Formation professionnelle

Formation professionnelle et orientation : changements en 2015

formation professionnelle en 2015

Disparition du DIF (droit individuel à la formation) Le DIF était un droit du salarié à la formation professionnelle vis-à-vis d'une entreprise et dépendait du contrat de travail. Notez que vos heures de formation acquises avec le DIF ne sont pas perdues mais se reportent sur le CPF.



Mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation depuis début janvier 2015) Le CPF démarre à 16 ans et se clôture au départ à la retraite. Il ne dépend donc pas du contrat de travail. Il est alimenté chaque année à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis ensuite 7 heures par an pour atteindre les 150 heures maximum au bout de 7 ans. Le salarié peut accéder à son compte sur :


www.moncompteformation.gouv.fr.



Bilan de compétence, conseil en évolution professionnelle, quelle différence ?


Une nouveauté : Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)


J'ai assisté à une présentation de cette nouveauté par le représentant de l'AFDAS lors du salon de la nouvelle vie professionnelle du 27 novembre 2014 à Paris.


http://www.nouvelleviepro.fr/


L'AFDAS est un organisme collecteur agrée spécialisé dans la formation professionnelle du spectacle, publicité et des loisirs. Les organismes collecteurs sont les organismes qui collectent l'argent pour la formation professionnelle. Voici mes notes sur son intervention. Je cite : "C'est un conseil en évolution et non en orientation. Ce nouveau dispositif a été confié aux organismes chargés de financer la formation professionnelle.


Il est gratuit. C'est un nouveau droit universel pour toute personne qui permet d'avoir accès à l'information. Les conseillers vont être mis en réseau dans le Service Public Régional de l'Orientation (SPRO). Nous souhaitons donner les éléments qui existent sur le marché et qui permettent à la personne de prendre le risque d'évoluer. C'est le facteur "risque" qui ressort du contexte actuel.


Il y a trois niveaux de conseil :

Niveau 1 : Est-ce réalisable ou du domaine du rêve?

Niveau 2 : Faisabilité et les débouchés en termes de risque, évaluation du risque par rapport à la situation actuelle de la personne en poste.

Niveau 3 : Comment je vais mettre en œuvre ce projet ? Cela se limite à un plan. Nous souhaitons donner les éléments qui existent sur le marché et qui permettent à la personne de prendre le risque d'évoluer. On est parti pour soumettre les personnes d'abord à un Conseil en évolution avant de les soumettre à un Bilan de compétences."


Le bilan de compétences est toujours d'actualité


Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. L'objectif du bilan de compétence est, pour la personne qui reçoit le bilan, de :

  • d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;

  • d'organiser ses priorités professionnelles ;

  • d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, un formation ou en termes de choix de carrière.

Extrait du document du ministère du Travail que vous pouvez trouver sur le lien suivant :


http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-bilan-de-competences,1073.html


Le représentant de l'AFDAS poursuit : "Le conseil en évolution professionnelle ne mesure pas les compétences. Il ne serait d'ailleurs pas forcement compétent pour cela. Les personnes pourraient faire un bilan de compétences avant ou après le conseil en évolution professionnelle. Un bilan de compétences sur deux n'aboutit pas. Si un bilan de compétences n'aboutit pas c'est que ce n'était pas la chose à faire car il n'y avait pas de projet." Vous pouvez télécharger le guide de la réforme sur le lien ci-dessous. Je vous conseille le glossaire qui est très bien fait.


http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/GUIDE_reforme_formation_professionnelle.pdf


Le coaching FOB révèle et exploite votre individualité en vue de l'épanouissement de votre vie


L'objectif du service FOB (les bases de l'excellence personnelle) est d'aider une personne a développer un programme scolaire et/ou d'orientation professionnelle. C'est une méthode précise qui pourrait entrer dans le cadre d'un bilan de compétence car les buts du FOB et du bilan de compétences sont similaires. Les bienfaits obtenus par le FOB dépassent d'ordinaire le cadre professionnel. La personne ayant aligné sa vie en fonction de ses valeurs primordiales, les autres domaines de sa vie s'épanouissent plus facilement. Les différentes parties de la vie de l'individu harmonisées autour un but majeur, chaque partie de sa vie se développe.


Les Bilans de compétences sont dispensés, pour la plupart, dans des Centres de Bilan et non par des coachs individuels car ils nécessitent une structure conséquente comprenant des locaux, du personnel, des formations spécifiques et d'autres contraintes administratives. Avec le service FOB, comme dans la phase d'investigation d'un bilan de compétences, vous identifiez vos valeurs, vos motivations et vos domaines d'intérêts et faites le point sur votre situation présente.


Contactez moi! Nous pourrons ainsi appréciez ensemble les éléments déclencheurs de votre envie de changement Laurence Rolland


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Pourquoi me choisir comme coach ?



C'est vrai, pourquoi devriez-vous me choisir ?


Tout d'abord pour le service de coaching que je délivre qui est un service COMPLET qui permet à chaque personne de découvrir ce qu'elle souhaite REELLEMENT faire de sa vie et de sa vie professionnelle. Avec le service FOB (foundations of Brillance, marque déposée), nous ne nous "débarrassons" pas du choix auquel le coaché est confronté en bâclant le travail de recherche sur soi car nous considérons que c'est uniquement le coaché qui doit formuler ses propres choix ainsi que son chemin de prédilection.


Ensuite parce qu'aider une personne à trouver sa voie et s'y engager joyeusement et activement est mon objectif avec chaque personne que je décide de coacher.


Enfin, je sais que je vais atteindre cet objectif avec chacun et je m'en donne les moyens. Ma garantie est de vous donner ce produit si nous travaillons ensemble.










Contactez-moi afin que

nous fassions mutuellement connaissance !


J'ai personnellement reçu ce service et il m'a transcendée. Je n'ai pas suivie, étant jeune, les études supérieures que je souhaitais faire dans les ressources humaines, et devinez pourquoi (à cause d'une mauvaise orientation ou plutôt, ce qui est généralement le cas, d'un manque d'orientation).


Ce service FOB a réhabilité mon but d'aider d'autres à trouver leur voie. J'ai mis mon plan à exécution, puisque j'exerce maintenant ce métier de coach (que je ne connaissais pas il y a 25 ans) qui correspond au métier que j'imaginais à cette époque.


Je suis passionnée par ce que je fais. Je suis convaincue qu'exercer ce métier me permet d'apporter la meilleure valeur ajoutée possible compte tenu de ce que je suis. Et je sais, pour l'avoir vu avec chaque personne, le regain de confiance en soi, de causalité, de motivation et de dynamisme qui résultera de ce coaching.



Offrez-vous votre meilleure vie, vous le méritez !


Laurence Rolland


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